职场上什么样的人可以晋升
职场上什么样的人可以晋升
你知道职场上什么样的人可以晋升吗？一个人能力足够的时候并且能被上司赏识时你的升职机会就来了，其中还有运气的成分，下面是我精心准备的职场上什么样的人可以晋升， 希望对大家有所帮助。
职场上什么样的人可以晋升1
一、为什么有的人看似没能力，却得到晋升
美国企业人力环境研究者布兰丹·里德对此作了专门的研究。
他提出，在真实的职场世界中，获得晋升的人并不都是踏实努力做事的人。他把这种人称为“非能力型管理者”。
非能力型管理者分为三类。
第一类：万事通
万事通型的人看起来是全能型的人才，他们能够把一些看似有价值的事处理的很好。但让他们具体做某一件事，他们又做不好。
万事通型的人非常自信，他们总是在找寻新的机会去收获更大的战果。
表面看起来，万事通型的人对组织有积极地影响。可当他们一旦获得自己所需要的，他们就停止继续做贡献，更糟的是，他们还会对组织产生破坏性。
第二类：顾全大局者
这类人无论从思想上还是精神上，都远远超过一般的职员。他们能够出人头地，并不是因为他们够专业，而是因为他们能够充分利用未受到重视的资源。
顾全大局者悟性很高，他们会根据实际情况想到很多策略。在做选择时，他们会分析各种情况，让人觉得他们是深思熟虑。实际上，这只不过是为了掩盖他们并不知道正确答案的真相。
第三类：表里不一的行动派
表里不一的人会在组织中创造出优人一等的假象。无论别人是否需要，他们总是找机会去给与指导。他们也非常愿意让高管知道，他们在对别人进行指导。
这类人总会避免冲突，努力在组织中赢得仁爱之名。人们都认为这类人是支持自己的，乐于帮助自己解决问题，其实他们内心另有所图。
二、为什么有的人看似有能力，却在职场上失利
那么，为什么有的人明明很有能力，却在升值的路上失利呢？
布兰丹·里德把这样的人也分为了三类。
第一类：达人型
达人型的人随时准备挽起袖子大干一场，当天工作必须完成。他们不断努力解决某个问题，像岩石一样坚毅。
达人型的人最受人喜欢的地方在于，大家都需要他，这让达人型的人感觉良好。
达人型的人太过于关注事，忽略人，这是他们的最大弊端。他们是否能升职，很大程度上要依赖自己的直属上司。但这并不是达人型的人自己能控制的事，所以，太过依赖直属上司并不是好的职场策略。
第二类：事业型
事业型的人是引领变革的创新者，他们很有事业心，希望人们能够看到他们的价值。
事业型的人对工作抱有极度的热情，也很有自己的想法。他们常常会跟人争论观点，希望自己的想法能够被接受。
他们太执着于自己的想法，就会忽略到底怎样做才有利于自己的职业发展，导致在竞争中失利。
第三类：工头型
这类职场人总是在催促他人，要求别人负责，让周围的人都努力工作。他们常常在冲动之下，和别人发生矛盾。
工头型的人在职场中是失利原因是，他们会让人觉得不舒服，别人不喜欢跟他们一起工作。管好自己的工作却不被他人喜欢，也不是好的工作策略。
三、获得良好职业发展的策略
那么，上面的研究对我们有什么启发呢？
要想在职业中获得更好的发展，就不能只是低头做事，更要抬头看路。
在职场中获得晋升，要注意以下五个要素。
第一，不要对自己的想法和观念太过执着。
1、 总是保留选择权。即便你知道自己的策略是正确的，你也要给自己留有选择的余地。
2、 学着接受别人的观点。相比过分热情，客观、冷静让你显得更加职业。要准备好主动接受任何最高层管理者看好的策略。
第二，提升自己的灵活性。
1、 做计划要灵活。要记下自己的计划，不要被情绪主导。如果情况发生重大变化，思考相应的策略，而不是冲动行事。
2、 放下不必要的自尊。接受别人的想法并不会让你失去什么，主动顺应形式才能让你获得更好地发展。
第三，不要只看到眼前的事
1、 重新分配你的时间。不要把精力全部放在手头的工作上，要花时间去拓展你的技能。
2、 让别人知道你所具备的能力。告诉人们你在学什么，让他们明白你能够承担更多的职责。
第四，关注公司的大目标
1、 不要被动等待被别人发现。升职的最好办法就是参与重大的项目，让自己获得瞩目。
2、 等待适合的机会。选择成功概率大的项目，有的项目看上去很重要，其实是个坑。
第五，确定能够影响你职业前景的人
1、 列一个清单。这些人可能包括你的上司，上司的上司，重要的同事以及重要的客户等。
2、 获得他们的支持和认可。多向他们请教，让他们看到你的努力付出，获得他们的反馈，知道你下一步努力的方向。
职场上什么样的人可以晋升2
一、能否掌握职场工作过程中与领导职业化的工作交流、信息反馈思想与能力，至关重要！
职业人，不能靠感觉、不能靠理解、更不能靠自认为如何如何来与领导进行工作方面的交流、互动。——很多职场人吃亏就在于此！
工作计划、工作总结、建议呈递、意见反馈、工作阶段性信息汇报、工作心得体会交流，等等内容，都属于工作过程中必不可少的一些要素。
请千万不要以为领导只看工作结果！一方面承认工作结果、业绩的重要性，承认领导对结果的关注。另一方面，要十二分注意：要想获得领导的重视、赏识甚至提拔，这些职业化的交流技能、方法、技术是需要职场人重视、研究、学习、提升、应用的！
无论是与领导一对一的面对面互动，还是公开场合的交流，无论是口头、纸质文件还是电话、邮件等等方式，都要重视、研究、学习其中的方法、技能。
职业素养，是未来职场人获得发展必不可少的要素！别总是自认为工作结果、业绩才是最重要的。不要忽视本部分所阐述内容！
内心里有一种潜意识：有意无意的想躲的领导远远的，或者能不与领导接触就不接触的思想，只会影响自己！
二、职场中与领导的私人关系或者与领导互动过程中的人情世故方面能力不错。
容易获得重视、提拔的职场人，不见得都是外向型的口若悬河的类型，不见得是嘴巴多甜的！但是，以自身的形象、性格、风格为出发点，能够与领导保持密切互动，能够照顾到领导在私人场合、公共场合的形象、情绪的职场人，会受到重视、喜欢。
说的直白一些：这些人的行为、语言等等，能够让领导感受到你是自己人，你心里装着领导，而且“会来事儿”。
这种会来事儿，不单单是靠嘴巴，而且有些人口才可能欠佳，但是可以用行动来迷茫语言的缺失。
当然了，如果有良好的口才、沟通力，是最好的！因此老鬼建议职场人应该重视自己口才的提升、沟通能力的锻炼。这绝对是自己的一个“加分项”！
三、从他们的口中，几乎听不到任何的牢骚、抱怨、职责、批评，无论公开场合还是私下，都不会有这类的言论、情绪。
这没什么道理好讲。这些人就是不谈这类问题、这类话题，不会呈现出这种情绪。因为这些根本没有任何的意义！不产生任何的.价值，还极有可能给自己带来麻烦、伤害。
职场就是职场，对于职场中的规则、法则的严格注意，才能让“祸从口出”的可能性降到最低。
四、对于更高层职位所需要的素质、能力等等的储备，甚至部分思路、想法的提前梳理
机遇只留给有准备的人。职场正是如此。
职场人，不能等着领导安排到了某个管理岗位才开始思考如何做好本职工作。也不能依靠自己在基层岗位工作时模糊的某些想法，就妄图做好更高层级的管理工作！
因此，在身为某个级别员工时，对于更高层级的岗位所需要的能力、素质、理念、方法的提前研究、思考、梳理非常重要！如果你更有心一点，甚至可以用笔整理一些素材、内容。
例如，你可以提前给自己列出题目，自问自答式的进行思路的梳理。
五、个人综合形象的十二分注重很重要
虽然“以貌取人”这句话是贬义词。但是，我们都是普通人，也包括我们的领导、老板，也没能达到圣人的高度。因此，自己日常的言谈举止、形象、各种渠道所展现的个人观念、信息等等，都是需要注意的！
你能否让他人感受到你的内驱力、向上的心态、包容的胸怀、得体的举止、让人感觉值得尊重的仪表等等，是很重要的！——别较真！我们生活在现实世界，你的形象很重要！除非你现在是马云，可以随便乱穿！
六、工作能力、成绩是基础
要说明：不见得你的工作能力、业绩是本部门中最强的、最优的，但是工作能力一定是说得过去的！因为这是多数同事看待你时，绕不开的一个因素。因此，工作的能力、业绩，以及工作过程中的态度、精神等等，很重要。
七、与现在同事之间的关系处理，是一个重要的参考因素
并非只有得到了所有的同事喜欢、认同的人，才有机会、资格升职！这个逻辑在实践中不是总能成立。
我们一方面要尽量的在同事中塑造良好的公众印象、形象。另一方面，也不必纠结、计较是否所有的同事是否认可自己。
只要有几个能力、影响力都不错的同事能够认可自己、相信自己，与自己的关系非常好，也是可以的！因为，有了几个中坚力量的信赖、支持，自己升职后，也是可以通过各种方法、思路做好管理工作的。
八、再谈一个有争议的：很多容易升职的职场人，不太在乎所有人或者大多数同事是否都认可自己。
神经太敏感的人，做不好管理工作。太在乎所有人评价的人，也做不好管理工作。患得患失，希望自己的思想、思路、行为得到所有人认可的人，也很难有大作为。
总是希望得到所有人认可、支持的人，特别容易随波逐流，无法拥强韧的心理承受能力。很容易成为“好好先生”。很难得到重用的。
职场中，如何才能实现快速晋升？
1.做事要靠谱
职场中，你要是想升职加薪，做事靠谱，可以说是最基本的要求
什么是做事靠谱呢？
比如事情的进度要积极主动地进行汇报反馈，工作不用领导催、主动推进工作等等
简单来说，就是要让领导觉得，把工作交给你，他能放心。
之前，就有一个同事，领导让他整理资料，结果下班后还没把资料发给领导，就下班回家去了，让领导非常的生气。
这就是典型的做事不靠谱，让领导很不放
2. 以结果为导
工作，是要拿结果说话的。不要太过相信“没有功劳也有苦劳”这句话，很多情况下，工作结果不好，在领导眼里，就是你工作能力不行。
所以工作，要以结果为导向。
为了达到好的工作结果，碰到问题你就不能轻易地退缩，而是要想办法解
有一次我们集团内部新注册了一个微信小程序，注册完了发现，之前分公司注册过两个早就不用了的重名小程序，而且账号密码什么的还找不到了。
导致搜索的时候，会出现三个重名的小程序，严重干扰用户的搜索体验。
怎么办？领导要求把两个不用的小程序隐藏掉，试了几个方式都不行，难道就不做了吗？
然不行，只能继续尝试各种解决办法，最后终于通过商标授权加投诉的方式解决了这个问题。
这还只是一个简单的小程序重名问题，在不同的工作任务中，你碰到的问题可能会更加的棘手，碰到问题就要想各种办法去解决，以达到工作结果为目标，迎难而上。
3. 脸皮要厚，杜绝玻璃心
有一本书，叫《厚黑学》，讲人的脸又厚又黑，职场里更是得这样，脸皮薄，玻璃心，很难获得职场上的晋升。
有一次在地铁上听到旁边有个人说了这么一句话：
要脸干嘛，要脸又不能挣钱。
假如和领导没有什么来往，在晋升的时候会很困难吗？
我觉得处理好自己和领导的关系也是工作的一部分，你的能力不强，不能只从办案工作的角度来看。如果你不和领导沟通，领导只能看到你表面上的所作所为，不会对你有全面深入的了解。换个角度，如果不跟领导交往，怎么知道他在想什么，你怎么知道他工作的重点和难点，你能做些什么来更好地分担忧虑呢。
作为领导尤其是一些高层领导，他们首先考虑的不是公平正义，而是尽可能减少和平衡各方利益。如果你在私企，一切都是为了业绩，不需要和领导有什么接触。领导可能意识到你的重要性。如果你在国企，一定要面面俱到，承上启下，和领导有交集。每天都有三个人下班前没做完工作。我一个人做的，没有耽误下班。后来有了晋升名额。我在名单上，然后加了线，走了组长的位置。
有的人玩得好，靠关系往上走。一旦被骂线体有问题，打得好就爱找我们替死鬼。忘记上班，甚至下班后吵架。每天都因为某种原因，主动辞职不干了。选择行业要看自己，做好自己的工作。而且员工对这种拉帮结派的行为嗤之以鼻，深恶痛绝。。女士们永远不要和领导做生意。领导每年的年终奖和分红都是几千万，上百万，下百万。绝对不缺你。他可以去各种地方，可以养活各种女大学生，甚至高中生。总之绝对不缺你。
如果你主动加入，也会毁了自己的未来。同样的工作能力下，愿意承受一些损失的人，肯定会加分。当然，你要让领导知道，你的工作时间产生的生产力价值大于其他同等工作时间的员工.至于你想在领导面前证明自己的领导能力，完全没有必要。人际关系在一个单位很重要，虽然不是一记耳光，但至少要和领导保持合理的距离和关系。即使领导提拔人，也希望提拔有效的帮手，而不是和指挥关系不好。
我想请问如何升官？
这个问题提的好
代有很强的普遍性
对于一个在事业单位的新人来说，如何在最短的时间内作出成绩来升官呢？
这比在企业难。
我就我经验，提议点建议，仅供参考：
1 厚积薄发，千万先别让别人看出来你有抱负。在事业单位，有些人踩人的能力强到了你难以想象的地步，你还看不出来，你还不知道。
少说话、当众少出风斗、少抢镜头，让别人看不出来你有抱负，是最关键的！
2 一定要进入高层的视线，这一点最难，也最重要。少说话、当众少出风斗、少抢镜头是指不当众如此，顶头上司面前不用表现，因为人家天天看着你，对你已了解。
但是，一旦有在高层面前的机会，千万抓住。不过，抓住不代表抢风头。这一点最难。
3 一定要给人以稳重、踏实的感觉。
是想一个活泼的人会给人不安定的感觉。
4 永远不发牢骚，永远不再任何情况下说别人坏话。（那些踩人的人，其实没有好结果）
5 踏踏实实，兢兢业业，要知道，一过会顶十功。
6 时机成熟的时候一定要向领导明确表明自己的升职意向。
7 真诚的与每一个人，尤其是领导搞好关系。
8 认真观察单位内的“派系”、“势力”，但绝不要轻信传言，也不要轻易下结论。
仅此建议，仅供参考。
祝你好运。
在职场中，怎么样才能做到步步晋升呢？
职场就像一个战场，充满了竞争，甚至这些竞争有时是黑暗的。在这个没有硝烟的战场上，算计无处不在，谣言无处不在，欺骗无处不在。许多人为了利益联合起来，有些人保持低调。不同的人在职场上有不同的生活方式。要想在其中生存发展，不仅要懂得低头拉车，还要懂得抬头看路。今天我们将谈论它。
我们必须学会在职场中隐藏耐心。我常说，职场不是走秀，而是斗兽场。在走秀上，比能力和智力都强。在斗兽场，总比谁活得长好。所以，不是谁在职场更聪明，而是谁能在职场生存。所以在职场中经历过世事的人，往往都是在出丑，让自己看起来很蠢，没那么聪明，但职场中往往是新人。他们故意装出很聪明的样子。证明一个人的能力，得罪的人越多，低调的人在职场活的越滋润，高调的人越火。
职场一定要学会权衡利弊。无论是在职场还是在官场做任何事情，都要权衡利弊。好处是从自己做起。任何有利益或产生利益的人都有缺点。有缺点或产生缺点的人或事，你要做好好处，杜绝缺点。这个需要通过比较来权衡，比如横向，纵向，表面，点，自己的，其他的。综合分析判断，那么，
千万不要在职场树立太多的敌人。在职场的一个阶段，你只能有一个对手，谁最能理解这个人，谁就是最聪明的人。很多人在职场树敌太多，经常被别人制约，所以你一定要在职场拉一把。这是职场奋斗的永恒真理。职场上只有很少的敌人。在职场的每个阶段都要规划好自己的对手。最后一个对手解决后，你必须和他建立联系，全心全意。
全方位接触。要在职场上发展好，和同事、客户打交道很重要。首先，工作不是一个人可以单独完成的，所以你需要同事的配合。如果同事支持你，你的工作就会顺利；其次，任何公司的发展都离不开客户的支持。如果你的人际关系很好，能给公司带来很大的利润，那么你一定会有晋升的机会。
敏锐而准确的决定。专业人员的晋升基本上是由领导的晋升决定的。想要进一步发展，提前了解领导的选拔标准是非常重要的。只要知道领导在选人上的要求和方向，然后在这方面多下功夫，就能更快得到领导的认可。比如作为管理者，领导最看重员工的决策能力。一个在困境中冷静稳定，能够快速判断并做出决策的员工，对管理者来说是一个很好的前景。想要升职，就要在这方面多下功夫。
没有人能取代这种能力。如果你有公司里别人可以替代的能力，领导一定要提拔你，因为你不可复制的能力可以给公司带来利润，这是你公司的核心竞争力。领导一定要珍惜你这样的人才。为了留住你，他们必须给你利益。升职加薪是最基本的方法。所以，如果你能努力培养别人无法替代的能力，你就能很快得到提升。
在体制内，劳务派遣的人员有提拔的机会吗？哪类人有？
在体制内，劳务派遣的人员基本上不会获得提拔的机会。因为这些人员是别的公司招来的，然后在单位中干一些杂活，工资是由单位发放，合同是和劳务派遣公司签订的。在这种情况下，单位肯定不会提拔劳务派遣人员，会把升职的机会留给正式的员工。也有一些人会边工作边考试，然后获得正式的编制，就能得到提拔。
很多人都想去体制内工作，这样就比较的稳定。体制内的职位是一个萝卜一个坑的，根本没有那么多的编制，可供人们竞争。不过工作是比较繁琐的，所以很多单位都会与劳务派遣公司签订合同，然后招揽一些临时工，也就是劳务派遣员工。这些员工只是干一些杂活，根本接触不到核心的业务，在单位内的地位是比较低的，很多正式的员工都看不起。这样的人也和单位没有多大的关系，在出了事情之后也是由劳务派遣公司负责的。所以根本没有升职的机会，只能领到一些死工资，没有太多的职业发展前景。
有些劳务派遣员工是很不服气的，明明是和他们干一样的活，甚至干的更多工资以及福利待遇却比较的差劲。现在很多单位也是同工同酬的，但一些隐形的福利还是劳务派遣员工享受不到的。所以就有很多的人会努力的复习，然后进行考编，成为这个单位中的正式的一员。这样的人就是比较有出息的，也是父母以及朋友，很喜欢的就可能得到提拔，从一个小职员变成小领导，最终变成中领导。
若想接触体制内的工作，又没有途径，就可以走劳务派遣的道路。但一定要努力一点，不要一直在这里干下去，要成为正式的有编制的员工。
评论0