如何摆脱同事的使唤
如何摆脱同事的使唤
我们该如何摆脱同事的使唤呢？在我们职场如战场的工作中，我们身为新员工可能就会遇到经常被老员工使唤，那我们该如何避免同事使唤呢？你想知道有哪些方法可以摆脱吗？那接下来就跟我一起来看看如何摆脱同事的使唤吧。
如何摆脱同事的使唤1
1. 面对平级同事的使唤
除了职场新人之外，职场上的老好人也是被平级同事使唤的常见对象。职场老好人的通病就是原则性不强，容易被人说服。被贴的便利贴太多了，有时还会挤压自己的工作时间，导致本职工作质量下降，帮了别人自己反倒被上司批评工作能力不佳了。要想摆脱被人贴便利贴的情况，必须建立自己合理的助人原则。比如，当别人向你求助时，帮助对方需要牺牲你的一些时间、精力或资源时，想想自己能够得到什么或者是看看对方是不是一个也会同样对待自己的人。如果，帮助对方仅仅是自己劳神伤财，那么就果断拒绝。有过几次拒绝的经历，对方就不会轻易再来找你了。
2. 面对非直属领导的使唤
从职权上来讲，我们都是优先对直属上司负责的，如果其他的领导要安排我们做事，从职场礼仪来讲都应该经过我们的直属领导同意。
在公司里，只有你的直接上级才能直接调动你，给你安排工作。如果别的部门想找你干活，无论你手头有没有事情，无论你有多热心，精英君都建议你要先去问一下你的主管，自己这边有没有什么事情，其实也就是去请示，然后让主管决定是否同意把你借调给其他部门或者团队。
这不是勾心斗角，而是理清责权。这样，你若做得好，主管有权奖励；你若做得不好或遇到苦难，主管也有权惩罚以及有责任帮助你做好。但如果你未经允许擅自去帮别的部门做了事，做得好了，谁给你奖励？一旦出现问题，谁来帮你，谁给你背这个锅？
3. 面对直属领导的\’使唤
对于直属上司，没什么好说的，你的考核都与他对你的评价直接挂钩。精英君建议，只要不是过度负荷，大家还是都认真完成吧，除了认真完成，精英君还建议大家去领导那揽活儿。
当你真的闲着的时候，要告诉领导，你本职工作都做完了，没什么事，有没有什么能帮他做的。当基础性工作你都已经全部熟练掌握时，主动告诉领导，你想学什么，对什么感兴趣，希望能做什么，从他手里接一些事。要知道，你的发展和你的工作难度往往是成正比的。当然，当你真真在做一些非常重要的事情的时候，同事们也会不好意思拿自己鸡毛蒜皮的小事来麻烦你了。
如何摆脱同事的使唤2
一、 对不合理的要求，说会说“不”
与世无争的老好人的做法，在职场上是行不通的，要想获得同事的认可和好人缘，主要当然是做好自己的本职工作，了解自己的岗位职责，知道哪些是你应该做，哪些是别人的工作，
不要自己都搞不清楚，别人只要提出了要求，不管三七二十一就答应下来，其实有的同事把你的帮忙当成了理所当然，把你的付出当成了自己偷懒的机会，把你的主动当成了软弱，
这样的情况下，提出的不合理要求，完全可以拒绝，更无须主动帮忙，当然态度要友好，但表达的意思要清晰，让对方明白你的态度。
二、 对于合理要求，给出解决方案
如果同事提出的是合理的要求，分两种情况：
1.是合理要求在你的工作职责内，那没什么说的，让对方给出完成的详细要求、需要完成的时间点，只要你认可就可以答应下来；
2.是同事提出的要求或帮助是合理的，但不在你的职责范围内，而他确实解决起来有难度，这时如果直接说不，会让同事觉得你这人不友善，从而影响到你与同事的关系，
你可以帮他想出一个初步的解决方案，让他按照方案去做，如果你也拿不出好的方案，那可以给他推荐一个解决这方面有经验的老员工，这样既不得罪同事，也不会牵扯自己太多的精力。
三、 工作时间饱和，让别人知难而退
通常在职场同事之间需要帮忙时，会找工作强度不大工作时间比较清闲的同事帮忙，如果你不想帮忙，最好的状态是把自己的工作排满，让自己忙起来，
即使这时，有同事来找你帮忙，你不想直接拒绝也可以说，“你先等下，等我忙完手上的活，再帮你看看，好吗？”
因为你一直在忙，同事如果是急事的话，他也没有耐心再等下去，说不定就会自己去处理或找别人帮忙了，
如果不是急件你也不想帮忙，你完全可以告诉她，“对不起，我很忙，要不，你再找其他人试试”，这样被拒绝后，他也会另想办法的。
其实，在工作时间内专注于做好自己的事，让领导和同事都看到你工作很忙很尽心，同时理解你不是真心不想帮忙，只是因为忙没时间，这样就不会因为你的拒绝而影响你和同事的关系。
职场新人如何避免被职场老员工随意使唤？
初入职场，总想把最好的一面展示出来，给领导和同事留个好印象，这是所有职场新人的写照。有时候，一不小心，用力过猛，会被当做小跟班、老黄牛使唤，被职场“老油条”欺负。初来乍到，碍于根基不深，大部分新人不敢反抗，要么一味忍受，要么吐槽抱怨。每个人都是一个能量场，你越退让，能量越弱，别人越敢欺负你。在复杂多变的职场中，要想不被欺负，既要理性，也要胆量。
面对第一次请求，学会设置障碍为什么“老油条”们敢一而再再而三地随意使唤你？因为他们第一次用你的时候，你太好说话。你觉得自己是新人，对方资历比你老，言听计从，不敢拒绝，生怕对方不高兴，给你穿小鞋。于是，对于职场老人扔给你的工作，你把它当成领导安排的事一样重视，顺利完成，保质保量。在职场老人的心里，你迅速完成工作，就被定义成一个老实人。接下来就会有第二次、第三次使唤你，你一次次不好意思拒绝，最后只能忍气吞声憋屈地干活。你说这该怨谁？怨老油条太圆滑？只能怨你自己没原则、没底线。别人第一次使唤你，其实只是一种试探，看你好不好说话，好不好拿捏，知道你的底线以后，才可以行事。要想以后日子轻松，面对第一次试探，就要学会设置障碍，具体方法有三：1直接拒绝比如，老同事让你做一些他的工作，你可以装可怜地说：“王哥，不好意思，我也想帮你，可是领导刚才交代的活我还没干完，好多我还不熟悉，说不定还得麻烦你教教我呢。”2适当拖延如果语言拒绝效果不好，对方就是赖着你，你可以口头先答应下来，然后继续忙自己的事，当他问起，你就说，手上的活还没干完。如果他的工作十分紧急，他自然会亲自去做，如果不紧急，你就拖着，看最后到底谁更着急。3出点非原则性的差错怎么推都推不掉，只能硬着头皮做，怎么办？也不是没办法。你委托我的事，我可以做，但是做好做坏不能保证。格式不规范，语言不通顺，时间耽误了，都难免，毕竟我一个人干着两个人的活。领导追问起来，你大可放心，本就不是你职责范围内的事，只不过是帮同事的忙，即使要担责，同事是第一责任人。这个方法需要有很强大的心理素质，不要患得患失，前怕狼后怕虎，脸皮要厚。你做错一次，同事觉得你不靠谱，下次不敢轻易使唤你，领导也知道了同事把活推给你，欺负新人。表面看是犯错，实际上一箭双雕。让领导随时了解你的工作状态，包括老同事把工作推给你。这不是背后告黑状，而是秉着对工作负责的态度。职场新人，对很多工作不熟悉、做的不完美，这很正常，你能力如何、需要多长时间的过渡期，领导心中都会有一个预期。在领导规定的时间内完不成，不是你能力问题，而是工作量太多。你可以向领导请示汇报：“领导，您布置的XX工作，现在有个XX困难，您看这个该怎么处理？”或者说“领导，XX工作，您还有其他指示吗？”领导一定会纳闷，我几时让你做这个工作了？你就可以无辜地说，是某某交代给你做的。即使领导不问，他心里也瞬间明白，你被老同事压榨。领导要么当面说，他的工作你不用做，只管干好自己的活；要么会在开会或者私下里，提醒那些喜欢推诿欺负新人的老人们，收敛一点。总之，有了领导在背后撑腰，你就不会把自己陷入永远干不完活的境地。一味忍让，只会让增加烦恼和工作量。恰到好处地表达自己的不满，是职场新人的必修课。授之以鱼不如授之以渔当一个人能力不足，又想把事情做好的时候，特别渴望获得帮助，如果这个帮助能让他一劳永逸，他就会产生依懒心里。有一些老同事，总让你帮他干活，并不是他有多坏，真心想欺负你，而是他能力真的不行，依靠你依靠惯了。与其你每次亲力亲为，不如花时间一次性教给他。有的人太懒或者畏难情绪重，不肯学，甚至会说，有你教他的时间，你自己早做完了。事实虽如此，但我们要坚持原则。我可以帮你一两次，却不能帮你一辈子。耐着性子把要点教给对方，如果经不住对方软磨硬泡，又会陷入给他人做嫁衣的魔咒中。一旦哪天你不想帮了，就会被贴上“小气、骄傲”之类的标签。手把手教，现场演示，分享方法，提供流程、方案、建议、工具，或者把要点写下来贴在显眼处，等等，办法很多，就是不要直接替他做。只有这样，才能从根本上解决问题。有的工作职责不清，是领导和单位机制的问题。领导布置任务却不明确指定落实人员，导致一些老油条领了任务，然后甩给你，等你做好了，他去邀功。大部分新人敢怒不敢言，既不敢当面和老同事吵架，也不敢跑领导那抢功，最后恶性循环，影响到工作和心情。直接要求领导划分职责，是变相打领导的脸，不可取，但我们可以用点心思，让领导意识到这个工作，需要明确职责。小美刚来单位时，同办公室的赵姐总是把一些零星的小活丢给她干，刚开始，小美和所有新人一样，唯唯诺诺，很听话不敢反抗，时间久了，难免心中不快。有一次，技术部的同事让小美帮着提供资料。按照惯例，小美应该二话不说。这一次，小美半开玩笑半严肃地说，我现在哪有功夫帮你弄啊，每天赵姐的工作我都做不完。同事纳闷，赵姐的活怎么让你干？小美委屈地说，赵姐开了口我也不好意思拒绝，一天两天倒也还好，可架不住天天这么干啊，现在我每天都是加班干领导交代的活。没过几天，这话传到了赵姐耳朵里，赵姐气势汹汹地找小美算账，小美也不示弱，两人大吵一架。这一吵，惊动了领导，专门开了会，重新分工，明确职责。虽然小美和赵姐关系破裂了，但是小美摆脱了被欺负的困境，其他老头条们也知道了，小美不是那么好糊弄的。这一仗，小美赢了。“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，并非适用所有人和所有场合，忍无可忍时，就要绝地反击。敬畏感永远是自己给自己的。我们首先是独立的、被尊重的个体，其次才是职场新人。适当有点“脾气”，职场之路才能越走越顺。
刚大学毕业参加工作，怎样避免被老员工使唤？
很多上班族新员工经常有这样的困惑，即被领导和同事分配杂事，知道价值不高，却不敢拒绝。新入职的工作场所的小白随便使唤也不足为奇。因为工作经验少，所以不知道很多，不能和老职员吵架，也不能和上司顶嘴。所以做很多无用的，无意义的工作。多做一些工作，让领导看到你的成果，这是我推荐的。但是，有时，如果你太会说话，别人总是利用你的帮助，把他们的工作交给你，出错的时候是你的责任，对。就是他们的功劳。
如果不想随便使唤，首先要想做到的就是要坚强自己。只有自己的魅力强，别人才会怕你，不能随便被你使唤。不知道你是否发现，内向，性格柔弱，连工作都容易被欺负。
要学会拒绝。不要害怕拒绝后会怎么样，即使你不拒绝，他也不一定会喜欢你。对方提出请求时，可以先弄清楚你需要帮助的事情是什么，如果这件事与你的职责权限无关，就开始拒绝。当然，拒绝也是有技巧的。拒绝的时候要明确，不是不想帮忙，而是没办法，没有时间。对领导能力的要求可能有助于你职位的晋升、发展，尽可能不要拒绝，适当多表达。其他大部分人提出的不合理要求可以用无意义的话拒绝。
要自己手里有事情做。对新人来说，你是在有点空闲的时候，也就是给别人使唤的机会。可能是正常的工作内容，也可能是领导临时安排的工作，至少要和工作有关，让别人知道你也有工作，有自己的工作，很忙。能尽快适应的工作环境。了解公司的机制，多向老人学习，尽快让自己走上工作的正轨。当然，短期内把自己变成老职员也是不现实的，但要多学习，灵活一些。只有把自己融入这个工作岗位，尽快适应，才能慢慢熟悉这个工作。暂时的忍耐是一个人走向成功的象征。你需要的是多工作，但不是所有的工作都做好。
怎样拒绝老员工的指使
怎样拒绝老员工的指使
如果遇到这样的老员工，给大家三条建议：
1、直接和老员工沟通，告诉他们我来是为了工作，如果能和睦相处那最好。说明利害关系，相信明智的会明白的。
2、直接和上司或者老板交流，寻求解决办法，如果不行直接要求调换部门。
3、如果还是解决不了，那就直接离职，世界那么大，总有公司要我。
怎么拒绝低职位的老员工的使唤
有些老员工喜欢对新人发号施令，喜欢使唤别人，如果你不舒服，该拒绝就拒绝。
委婉拒绝
委婉的表达自己无法满足对方提出的要求，比如老员工使唤你去楼下帮她拿快递，你可以说：对不起哈，我有个非常重要的电话需要马上打，暂时走不开，你找别人吧？比如老员工要你请客买零食吃，你可以这样说：说不出来也不怕你笑话，我手机里只有几毛钱了，等我发了工资再说吧。总之，你拒绝了对方，反复几次，对方也就基本识趣了。
直接拒绝
直接拒绝的力度是相互的，所以要评估风险并考虑后果。比如一个老员工要求你与她更换工位（假设她认为你那个位置风水更好），你可以这样说：对不起，我挺喜欢这个位置的，谢谢！比如老员工要求你帮她清理办公桌面，你可以这样说：你现在很忙吗？那可以等不忙的时候再清理嘛！
直接拒绝很容易让对方下不来台，所以你要根据你自己的性格采取不同的口吻和方式。但有一点，如果老员工是很友好谦逊的请求你帮一些忙，那完全没有必要拒绝，
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