公务员级别工资标准表2022
2022国家公务员工资最新标准：
一、职务工资
主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
二、级别工资
主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别(附表三)，每一级别设若干个工资档次
三、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
四、补助工资
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10、按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
二、公务员工资由哪些方面构成?
公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
法律依据：根据《公务员法》第七十三条规定
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
国家公务员工资一览表
国家公务员工资一览表（最新）
国家公务员级别
涵盖职务
最高工资
国家公务员一级
主席、副主席、总理
3820元
国家公务员二级
副总理、国务委员
3640元
国家公务员三级
国务委员、高级参议
3510元
国家公务员四级
部长、省长
3378元
国家公务员五级
副部长、副省长
3258元
国家公务员六级
司长、厅长、局长
3130元
国家公务员七级
副司长、副厅长、副局长
2880元
国家公务员八级
市长、副市长
2650元
国家公务员九级
处长、县长
2438元
国家公务员十级
副处长、副县长
2244元
国家公务员十一级
科长
2152元
国家公务员十二级
主任科员
2065元
国家公务员十三级
副科长、副主任科员
1986元
国家公务员十四级
科员
1835元
国家公务员十五级
办事员
1704元
国家公务员十六级
办事员
1579元
中国公务员的月薪由四部分构成：职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资，其中工龄工资为每年一元、基础工资全部为230人民币，而级别工资分15级，由115元至1166元不等，职务工资则由最低级别的公务员至国家主席、副主席和总理，共分12个职务级别，每级又有六至14档的工资，最低职级的工资为130元，最高1750元。
公务员级别档次工资对照表
法律分析：基本工资办事员2800元员3000元科级3100元科级3300元处级3600元处级4000元厅级4400元厅级5000元部级5500元部级6000元办事员三周年按科员对待员五年按副科级对待科级十周年按正科级对待科级十周年按副处级对待处级十周年按正处级对待县级十五周年按副厅对待厅级二十周年按正厅级对待次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。工龄工资，每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资，每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资，1、车补，随工资每月发放，标准本工资除以5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准本工资除以3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距化工资级别与待遇挂钩清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
公务员级别档次怎么算
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1、公务员级别分为领导职务、非领导职务，领导职务分为乡科级、县处级、厅局级、省部级、正国级五类十等，非领导职务分为主任科员（一到四级）、调研员（一到四级）、巡视员（一 二级）、 主任科员相当于乡科级，调研员相当于县处级，巡视员相当于厅局级。
2、公务员工资待遇分为二十七级，办事员27级起算，本科（科员级）26级起算，研究生（副科级）24级，博士（正科级）22级。全国工资是一致的，领导职务和非领导职务补贴也是一致的，区别在于地方津补贴，边远地区的地方津贴要高一些，具体看所在的地区。
公务员级别档次怎么算
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