为什么一说辞职老板马上答应
因为老板很有魄力。他知道你去意已决，不希望耽误彼此的时间，所以快速的做出了决定。同时它也可以迅速的应对，来补齐你的缺口。
我想辞职，说回家结婚，不知道领导会不会批
那肯定会批准的啦，哪个老板连这个都不准估计也做不了老板了吧
我要辞职回家，要说个什么理由老板才会批呢？
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
十大不得不辞职的理由：
1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;
2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;
3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观;
4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;
5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康;
6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;
7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;
8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖;
9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;
10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在!
自己提出辞职领导很爽快的答应了，这是为什么呢？
想知道自己在老板心中的分量，离职的时候不要期望太高！你可能承受不了真相。想要在老板心目中有分量，就要积极打造自己的稀缺价值品牌。指望老板在离职前发个告别信，这是大学老师无私的胸怀，与职场无关！为什么员工辞职，老板几乎同意，那么为什么老板几乎同意员工辞职呢？公司和员工应该是一个相互成就的过程，而不是一个输赢的关系。在公司员工没有任何问题的时候，面对员工离职最好的态度应该是：不挽留，不敌视，不纠缠。员工一旦说出离职的想法，无论是只是加薪或升职的威胁，还是真的想离职，公司都可以挽留一段时间，但不能长久。
可能有人认为离职面谈的目的是留住员工，但实际上离职面谈的主要目的从来都不是留住离职员工。离职面谈的作用是找出企业和工作中的漏洞和不完善之处，找出与企业工作相关的信息，帮助企业管理者认清事实，解决管理过程中的各种问题，使企业在未来能够更好的改进和升级。所以，如果有更好的机会或者想法，当你想离职的时候，不要有太多的心理负担。我们和公司有一个合作，公司发工资，我们发劳务。谁也不欠谁，也没什么好抱怨的。
一些一个高管这样总结自己的离职经历：“我对公司的价值一直在下降。当价值用完了，最好主动离开，因为这个时候公司还没有准备好继续投资你，新的高管会带来新的想法和更多的变化。如果你说点温暖的话，我离开公司的唯一原因就是我的使命已经完成了。”
为什么员工辞职，老板几乎同意关于辞职，小编想提醒大家，作为普通员工，大部分人可能没有高管的远见，但也应该有这样的辞职模式。如果你已经仔细想过了，如果你想走，那就走，沿着你设定的方向大踏步前进。如果你执着于老板的挽留，请记住这句一个毒鸡汤：“没有人的工作是不可替代的。如果辞职后老板认真挽留你，说明你是最便宜的能替代你的人选。”但是小编并不想暗示你是故意离职的，因为再完美的婚姻也会有两百个离婚念头和五十个扼死对方的冲动。
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