工资都是税前还是税后
1、 个人所得税 法规定，企业员工的工资薪金，要 缴纳个人所得税 ，税金由所在企业负责从工资中代扣，并缴纳给地方税务局，所以，拿到手的工资是已经扣过税，即税后工资了。 2、个人所得税的征收涉及很多税法专业术语。可以简单的理解为：月薪3500元以下不征收个人所得税。2011年6月30日，十一届全国人大常委会第二十一次会议表决通过了全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定。 个人所得税免征 额将从现行的2000元提高到3500元
工资指税前还是税后
工资，传统上都是指税前工资。只有在超过了个税起征点5000元之后，才会特指是税前或税后。但一般人说工资数额，习惯上都是指税前，然后补充说要缴多少个税。
一般找工作，网上各种职位写的薪资待遇是税前还是税后的收入？
找工作是很多人都需要面临的一项人生经历。尤其是在毕业后，很多学生就会开始浏览一些招聘网站，或者是通过校招等一些其他的途径来寻找工作。由于信息的不对性，所以说可能在找工作的过程中并不了解公司实际的一个薪资待遇，在网上各种职位写的也是五花八门，有一些待遇和实际的待遇还存在着一些出入，那么在网上的各种职位描述的薪资待遇到底是税前还是税后的收入呢？下面就和小编一起来了解一下吧。
一般来说网上的职位，薪资待遇写的都是税前的收入，因为如果想要纳税的话，是需要将薪资待遇满足一定的标准的，就比如说现阶段国家对于纳税的起征点就是5000块钱，如果不满足起征点的话，是不需要缴税的，哪怕缴税后在第二年6月份之前也会通过汇算清缴的方式将税费退还给纳税人，而在找工作的过程中，很多工作都是有一些绩效考核的，如果达到了绩效考核的话，就会将工资幅度提升到一个档次，所以说这个绩效考核是没有办法去评定的，要根据员工的实际情况，因此薪资待遇一般写的都是税前的收入。
还有一个方面就是在网上的各种薪资待遇其实是有一些偏高的，因为如果将待遇写的太低的话，就会很少有人浏览，从而导致招不到人，这对企业来说是影响非常大的，因此税前的收入一般来说都是比税后的收入要更高的，所以说在网站上填写税前的收入会更加吸引求职者来投递简历。
总的来说，在找工作时，网上的各种薪资待遇一般指的都是税前的收入，可能会有一小部分的工作指的是税后的收入，因为睡前的收入会比税后的收入更高，虽然说写税前的收入会更吸引人来面试。
一般大家说工资，是说税前还是税后呀？~
一般工资都是税前，而且现在一般招聘都是写出税前工资，一般还包含五险一金这些。
拓展资料：个人所得税计算方法：
从2011年9月1日起，个税起征点为3500元。如果你的月薪是3500元的话，就不用交个人所得税了。应缴个人所得税=（工薪收入-个人缴纳的四险一金金额-个人所得税扣除额3500）*税率-速算扣除数。
速算扣除法如下图所示：
个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2011年6月30日，十一届全国人大常委会第二十一次会议6月30日表决通过了个税法修正案，将个税免征额由现行的2000元提高到3500元，适用超额累进税率为3%至45%，自2011年9月1日起实施。
自2006年1月我国将个税免征额从800元调整为1600元以来，12年来还经历两次上调：2008年上调到2000元，2011年上调为3500元，今年2018年有望迎来第三次上调。
一般年薪是税前还是税后
年收入是指税前收入。税金是从年收入里扣除的，扣的这部分税金也是个人年收入的一部分。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。
年薪
年薪是指年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。
年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪。
年薪应包括如下六个部分的内容：
1.年度固定工资。是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。
2.年度效益工资。是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。
3.长期效益奖励。是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。此外，经营者离任时，也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核，根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。
4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
5.职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。
6. 职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。
一般工资是说税前还是税后
一般来说，税前单位没有义务帮助职工缴纳个人所得税，一般的做法是企业统一代工邀请税，但相应数额将直接从应纳工资中扣除。报酬是指雇员因为向组织提供服务而获得的各种形式的报酬。狭义的工资，是指可以兑换成货币的金钱和报酬。广义的报酬不仅包括狭义的报酬，还包括各种非货币形式的报酬满足。工资，工资，工资，工资，工资，所有可以用现金和实物来衡量的个人报酬，都可以称为工资，这意味着工资可以量化，我们把它给我们的员工，工资，保险，实物福利，奖金，佣金，等等都是工资。当我们做工资和劳动力成本预算时，我们期望的数额是“工资”。奖励，奖励，奖励，奖励，是一种精神上的奖励。有不少企业，给员工的薪水不低，福利不错，但员工对企业还是有很多不满，到处说企业的坏话; 还有一些企业，给的薪水不高，工作量不小，员工很辛苦，但员工很开心，为什么？来源，或在“支付”的问题。当一个企业没有精神，没有情感，员工会觉得没有，梦想，没有未来，没有安全感。他们只能和企业谈钱。员工与企业之间的关系变成了一种简单的交换，这种简单的“薪酬”关系是不会让员工产生归属感的。
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