2022年3月份退休吃亏吗
吃亏。根据《企业职工基本养老保险实施办法2022年的通知》得知3月份社保有新的调整，而3月份退休并不会享有新改动政策福利，因此吃亏。退休规定本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
新的退休政策2025年开始
五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
2015年：制定延迟退休方案——2016年：上报中央同意并公开征求意见间——2017年：公布方案——2022年：最早实施时间。
：
1、小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）;
2、小于等于55岁女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）;
3、小于等于60岁的男性干部（1962年以及以后出生的男性）;
由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
以“女性干部”群体为例，这一群体目前的法定退休年龄为55岁，而一旦实施延迟退休方案后，出生于1967年后的人们都将“被延退”，其中，1967年生的人群的退休年龄将为55岁3个月，1977年生的人群的退休年龄则在57岁9个月，而从1986年起，这个年份以后出生的“女性干部”都将统一为60岁退休。
教师2025年退休亏了多少钱
教师节将至！在编教师在2024年之后才退休的，养老金会明显降低吗？为啥呢？
教师节之际，跟大家聊聊在编教师的退休金待遇问题，众所周知，编制内教师属于“事业单位退休人员”，其中还有很多人属于“中人”，（也就是2014年10月之前参加工作、会在此时间点之后退休、但是同时又在2024年10月之前退休的事退人员称为“中人”）。
现在是9月，也就是说刚好剩余两年的时间，退休中人的10年过渡期就要结束了。
但是，有很多人担心2024年10月之后才退休的教师，退休金等待遇会明显下降吗？因为不再“保低限高”兜底了，2024年10月之后退休的教师、事退人员的养老金计算方法和企业职工完全并轨了、那是否意味着会“降低”成企业退休职工一样的养老金水平呢？
答案是不会的！不仅不会低于企业职工的，还可能会比“老人”和“中人”的待遇更高，这究竟是为什么呢？综合分析、主要有下面这五点原因，我们分别看一下（其他的事退人员也是同样的道理，也可以看看）我们先大致浏览回顾一下养老金的计算公式：
养老金一般由三部分组成：
① 基础养老金 = 本省最新的养老金计发基数× （1+本人平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限（含视同年限）×1%
②个人账户养老金=个人账户本息总额 ÷对应计发月数（例如男60岁退休，计发
月数为139个月）
③过渡性养老金的计算方式 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 视同缴费指数×视同年限× 过渡系数
第一个原因，2024年之后退休的教师，由于养老金“计发基数”的持续上涨，因此基础养老金会更高
从上面公式的第（1）部分基础养老金就可以看出，2024年10月之后退休的教师由于养老金计发基数提高，那么基础养老金部分一般会比2022年和2023年及之前退休的“中人”要高一些；
比如今年已经有上海、黑龙江、贵州、新疆、*、河南、山西等地区公布了2022年最新的养老金计发基数，相比去年基数的涨幅都超过了6.5%，按照这个速率，两年后2024年退休的教师等人员，届时计发基数无疑将会更高，因此算出来的养老金待遇也更高；
第二，2024年之后退休的教师（及其他事退人员），一般工龄比较长，因为养老保险缴费更加稳定
大家都知道，教师的工作像公务员一样是比较稳定的，有的人教书三四十年的大有人在，这就意味着教师们的社保和养老保险缴费非常稳定，也很少出现断缴、被辞退的情况。
因此2024年之后退休的教师，一般缴费年限和工龄都较长一些，一般比退休中人肯定要长一些。
反观普通的企业职工，却容易出现下岗、缴费中断、离职等情况，所以教师退休之后工龄往往都比较长，因此算出来的退休后第一个月的养老金就比较高。我们接着看。
第三，2024年后退休的教师，有一个优势就是平均缴费指数往往较高
从上面的公式第（2）部分的个人账户养老金计算，编内教师一般属于事业单位人员，因此养老保险的缴费指数，往往能够达到1.0的档次。
但是普通企业职工，由于单位的盈利属性、所以往往只能按照0.6的最低档次缴费、而且员工本人常常是不能自主选择的，所以教师的缴费指数明显偏高，同时随着个人账户养老金余额的积累，2024年之后才退休的教师，养老金也会偏高。
第四，教师作为事退人员，往往比企业职工拥有较长的“视同缴费年限”
以男教师为例，2024年10月之前退休的、则大约是1964年及之前出生的、按22岁参加工作、那么也就是1986年左右就工作了，然后一直到2014年养老保险改革、机关事业单位职工才正式建立个人账户，那么在这之间的28年左右的一大段区间，都有机会算做“视同缴费年限”；
当然有的人可能会中断几年，但是也至少有十几年左右的视同年限，无论是核算初始的养老金待遇、还是后续每年的养老金调整上涨，这个视同缴费年限都可以直接算作有效工龄的。
通过上文公式直接可以看出，养老金和实际缴费年限以及视同缴费年限成正比，也就是说“累加工龄”越长，退休时“第一个月”领取的养老金就越多，因此教师的过渡性养老金一般比企业职工高。
因为企业退休职工，过渡性养老金则需要在1997年之前参加工作才行，因为有一份文件叫做《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号），其中明确规定，在该文件实施前参加工作，文件实施后退休且累计缴费满15年的人员，在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发放一笔过渡性养老金。
换言之，企业退休人员一般要在1997年以前的工龄、才能算做视同缴费年限，可见相比之下、教师的过渡性养老金待遇会显然要高一些。最后还有一个重要原因。
第五，退休的教师，补充性养老待遇也更高一些
因为编内退休教师属于事退人员、退休后除了退休金以外，还有职业年金、公积金、生活补贴、奖励津贴等福利，有的人储存的职业年金就高达十几万，退休越晚、积累得也越多，但是许多普通企业退休的职工是没有这些补充性待遇的。

因此，2024年之后退休的教师，并不会因为中人10年过渡期结束、而降低退休金待遇，虽然计算方式将会和企业完全并轨，也没有了过渡期内的“兜底保障”，但是由于以上“计发基数、工龄、缴费指数、补充性待遇”的因素的存在，2024年之后退休的教师，退休待遇反而一般情况下比老人和“中人”以及企退职工的都更高一些。
因此担忧2024年之后退休教师待遇下降、是完全没有必要的，大家可以吃下“定心丸”。
2025年退休新办法
【法律分析】：退休新办法有以下：1、新办法计发待遇低于老办法待遇标准，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；2、新办法计发待遇高于老办法待遇标准，超出的部分按比例发放；3、发放比例系数按照这个规律，即2014年10月1日至2015年9月30日退休，比例系数为10%，2015年10月1日至2016年9月30日退休，比例系数为20%，以此类推，2023年10月1日至2024年9月30日退休，比例系数为100%。
【法律依据】：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
2024年退休和2025年退休哪个划算
二、2024年和2025年退休差别
为什么以上这一话题能够引起大家热议呢？原来是因为，对于各位即将退休的机关事业单位职工而言，2024年与2025年这两个时间节点，具有不一样的代表意义。
首先我们来说说2024年代表了什么，而这就要追溯到10年前，也就是2014年的时候，我国在退休制度方面是如何规定的。2014年，我国退休制度迎来“并轨”新改革，就连养老金的核算方式也发生了大变化。
国家为了保证在2014年-2024年机关事业单位职工到手的养老金不降低，才会提出了“10年过渡期”这一政策。政策中提到，如果老办法核算出来的养老金高于新办法的话，将按照老办法核算出来的养老金发放；如果是新办法核算出来的养老金比老办法高的话，将通过每年涨10%的比例，在10年过渡期内进行相应的补发。
如果延迟退休了，那么就说明了这部分机关事业单位职工会继续参与社会工作。除了可以继续领取到每月的高薪酬之外，他们还可以继续供养自己的社保账户，按照缴费年限越长，养老金越多的核算原则，2025年办理退休的机关事业单位职工，到手的养老金也会越多。
评论0