老板对我很不满意但又不主动辞退我，我该怎么办？
一些职场里面的员工总是觉得老板对自己似乎很不满意，可是他们却又不主动的针对自己，因此大家都感觉到非常的焦虑。其实这种焦虑是没有必要的，因为老板不辞退自己是有着不辞退的原因的。而如果自己能够很明确的感受到，老板对自己并不满意，也是可以去主动的找老板进行一下交流，问一下他对自己到底哪里不满意。如果说自己可以改正的话，那么最好的做法就是主动改正，这样的话对于双方都有好处。
保持一个舒适的心情
如果说这一切仅仅只是员工想多了的话，那么就更好了。在这样的情况下员工可以更加放心的工作，不用担心自己在某一天会突然间被老板辞退了。保持一个好的心情在工作的时候是非常的重要的，因为换心情很容易就会影响工作的效率。因此作为老板他们也应该特别注意员工的心情，一旦发现员工非常的不开心的话，也是可以主动的去关怀一下的。
提升自我
如果说老板确确实实对自己有着一些不满意的地方的话，大家也是可以看一看自己是不是能够改正的。假如确实是我们做的不够好的话，那么我们也可以完善自身，让老板更加的满意。这样的做法并不是一味的迁就老板，而是能够让我们自己也变得更加的优秀，对于我们今后的发展来讲，也是特别的好的现象。
多多沟通
其实很多人都是觉得自己和老板之间有着不可沟通的事情，但是这都是自己内心的想法，并不是事实。作为员工和老板沟通也是很重要的事情，只有沟通了以后才知道老板需要一个什么样的员工，而这样的话我们才能够更加努力做到老板想要的样子。当然如果老板纯粹只是在挑毛病或者是在无理取闹的话，我们也是没有必要去迁就老板的。
当领导看你不顺眼，又不辞退你时，你会选择怎么做？
你领导这样做的原因，首先是一点公司裁人是要赔偿你钱的，所以公司一般情况下都不会裁人的，如果领导裁了你，那么他的年终奖，绩效奖都会有影响，所以只能用其他合理的方法逼你走。
我曾经也这样做过，当时我有名在公司干了七八年的下属，后来我觉得他的能力不在线上了，想另外招个人来替代他，但公司不愿意给我裁人名额，让我自己解决，所以从那开始我就每天盯着他，不断的给他加派任务，而且不允许有半点瑕疵，并且绩效给他最低标准，就这样他撑了二个月选择了辞职。
其实这也不能怪领导，领导也是没有办法的，如果公司允许裁人，那领导自然也会选择裁人，反正又不是自己赔钱。但是不这样做的话，那么这个人的能力不在线，影响的就是自己，甚至整个部门的利益，职场上就是这么的残忍，自己的利益受到了侵害肯定要维护的。
那么，你现在应该怎么改变这样的困境呢，其实不一定要辞职的。首先一点，领导不可能无缘无故的看你不顺眼，肯定是你有些地方做得不够好，自己好好想下是因为什么原因然后再进行改正，首先看是不是能力的问题，我相信这样一来，那么领导或许就会对你有所改观了？
那么，改变了自己，领导还是这做，怎么办呢，下面我给你个建议。千万不要做过激的事情，因为这样的话就给了公司一个合理开除你的理由了，在此期间收集领导无理安排你工作的证据，比如不是你分内的事情还是不断的分给你来做，那么就可以申请劳动仲裁，告公司故意逼退员工，这样的话那么你也可以拿到赔偿金，要是领导的要求都是符合你岗位要求的，那么还是辞职吧，我继续耗下去，也就是在浪费自己的时间。
职场生存是门大学问，我们在继续过一个个坎才能让自己成长，当遇到问题时，我们一定首先分析原因，从而进行改变，职场就相当于一条路，当这条行不通时，不妨换条走。
为什么领导不喜欢你又要用你又不辞退你？
这种现象的发生，就说明自己有着与众不同的能力。因为在某方面的能力特别强，所以领导才不忍心放弃，但对人和对工作他是两回事。
能力强的人可以为自己创造价值，不喜欢这个人，他可以偶尔指责但绝不会轻易抛弃。找到了有能力的人并不容易，就是这样。
老板不喜欢，但是不想开除你是什么原因
老板的思路是一样的。对老板来说，铁打的营盘流水的兵，你就是那个兵。你在工作中的表现（你帮老板挣钱的能力）还不足以让老板重视你。你明天辞职了，老板还可以再找一个和你差不多的，所以老板没有必要在你身上浪费精力。（说的比较直接，实话）
所以，建议你郁闷就不必要了，努力干活吧，当你给老板挣的钱，比你的工资多很多的时候，老板会换一副面孔的，不信，试试。
老板那么不信任你，为什么不开除我。我辞工老板却还要留我。这是为什么？
这就是老板的过人之处，他即使不喜欢你，他也不开除你，因为开除你他会要赔偿你的几个月的工资。所以干脆让你自己辞职，这样老板就不承担责任。
老板看不起你又不开除你
老板看不起你又不开除你
老板看不起你又不开除你，职场不是那么容易可以生存的，既要平衡和同事之间的关系，又要讨好上司领导，一不小心的利益牵扯还会让你遭殃，下面分享老板看不起你又不开除你。
老板看不起你又不开除你1
老板看你不顺眼又不辞是因为你工作能力高或等自己离职。
原因
首先，你的工作结果没有到达到领导的预期，让领导很失望。工作中，老板或领导对你干的事不爽，是有很多的因素造成的，但首当其冲的是你干的工作结果没有达到老板的预期。
其次，领导是真对你不爽，但开除你要赔偿，所以处处为难你。根据《劳动法》与《劳动合同法》等法律法规的相关规定，开除一名员工，需要给出N+1的劳动赔偿。很多领导不想进行赔偿，所以采措另外一种方式，工作里鸡蛋挑骨头，处处为难你，让你自己受不了，主动提出离职。
做法
首先，进行自我反省。通过自我反省，找到老板或领导对你不满意的`原因，这样才能从根本上找到解决问题的方法，或者永远不知道自己在哪儿摔了跟斗，也永远不知道在哪儿爬起。
其次，练好本领，做好本职工作。面对失去老板或领导的信任，没有达到上级的工作认可，则需要埋头苦干，练好本领，做好本职工作，特别是注意工作中的每一个细节，力求完美。
同时，要善于抓住时机，再次在领导面前证明自己的实力以及责任心，以便得到领导的再次信任，改变对你不好的印象。
最后，时刻注意，留好证据。当老板或领导故意为难你，就是想让你主动提出离职时，这时你就要时刻小心，以防领导陷害你，让你被迫离职。这时，你若留有证据，即使老板或领导要开除你，也得进行相应赔偿才行。
老板看不起你又不开除你2
第一个：辞职，那么就无须赔偿你任何钱了，为了逃避赔偿金，所以用这种方法让你知难而退。
其实针对这种情况，就要看你了，是让对方得偿所愿还是跟对方耗下去，毕竟这涉及到你的个人坚持，心态问题。让对方得偿所愿，又不想太吃亏的话，就不妨放平心态，没事做就找点别的事情做，然后联系一下别的公司，时间久了公司就会主动提出来，不过这样就有补偿金了，还不影响你下一份工作，若是就不服输，那就不妨保持心态跟对方磨，反正你也吃不了什么大亏。
第二个：不小心得罪领导
有些领导气量比较小，一点事情可能都会得罪他，然后他就会在工作中给你穿小鞋，找不愉快，若是这种情况其实还算是比较好解决的，不妨直接主动沟通，只要他不是那种极品小肚鸡肠的人，还是有极大可能冰释前嫌的。
人在屋檐下，有时候低低头也无所谓，当然了若是你都低头了他还是不愿意原谅你，那么你再在他手下干活也没啥前途了，根本是耽误自己，还不如直接辞职换工作，这个事情也可以引以为戒，以后在别的工作的时候把得罪人的缺点都改正了。
第三个：领导不把你当自己人，平衡你的势力
这种情况其实也不罕见，一般而言公司里面混得好的有两类，一种是公司业务骨干，还有一类就是领导心腹了，领导心腹混得好，自然不至于让领导那么忌讳，就是那些业务骨干混得好，偏偏还不是领导的自己人，那么自然是会忌惮一些的，自然是想要让自己的心腹来压制你，架空你了，这种时候很可能就是他觉得你威胁到了他的利益。
遇到这种清苦解决方法无非下面这两种，要么就是自己能力足够强，那就摆明立场跟他对着干，正面刚，最好就是能取而代之，但若是没有这样的把握，还想留在公司，不妨低下头，学会卖乖，有时候一味的强硬并不是高明的做法，当然了若是你不愿屈服，受到这种针对又觉得委屈，觉得自己到哪里都能混得好，那也不妨换份工作。
老板看不起你又不开除你3
在职场中，对于老板来说只有这三类员工
第一种：可敬之人，简单来说就是拍马屁，或者有着不同寻常的人脉和关系，这种人虽然业务能力不强，却是有名的业余作家。
第二种：可用之人，这样的人主要是人品好，值得信赖，但能力中等，可以处理一些公司跑腿、打杂的事情，最重要的是靠得住，或者有天赋，可以培养起来，将来成为公司的可用之才。
第三种：偷奸耍滑之人，这种人什么都不干，人品也不行，老板就是不信任，看着不顺眼。
如果你在工作中出现以下这几种现象，证明老板一直就看不起你，你就要想想自己该做什么了。
1、明升暗降
所谓明升暗降，就是这件事明明你一个人就可以做好，老板非得给你派两个“助手”，表面上是给你升职加薪，配合你工作。实际却是带着监视你，查你的底，将你的工作情况时时汇报给老板，或者在你工作能力不出色的时候，直接接管你工作的。如果老板这样做了，其实就是不信任你，看不起你，还是早做打算吧。
2、敷衍
如果有一天老板开始敷衍你了，不管你是汇报工作，还是与老板沟通，甚至是涉及到实际工作，老板都会以敷衍的态度来对待你，说明老板已经不喜欢你了，还是另作打算吧。
3、核实
无论你在做任何事情的时候，老板都会通过多方面对你进行核实，老板的这种表现主要是出于两个心态：
第一种：老板已经对你极度不信任，通过核实来看看你工作干得好不好。
第二种：看不起你，认为你没有足够的实力和能力去做好这件事，怕你出错，所以才对你进行各种核实。
4、存在差异
差异就是同样的事情，别人做和你做是不一样的，如果出现了这种情况，说明你和领导的关系已经很僵了，面对这种情况你只有两个选择：
1、 想办法缓解这种状态；
2、 给自己准备退路，不要让自己太被动。
5、急躁
对于你做的任何事情，都很急躁、敷衍，给人一种想要赶紧打发你的感觉。如果你遇到这种情况，说白了就是老板看不上你了，这里大家会想：“万一老板是一个急脾气的人呢？”哪怕老板是个急脾气的人，也不会对每件事情都很急躁，遇到事情，也会和颜悦色的去说话办事，因为他内心还懂得“尊重”二字。一个人只有在对你没有任何尊重的时候，才会肆无忌惮的对你表现出敷衍和急躁。
6、忽略
什么是忽略，忽略就是领导在安排事情的时候，把你忽略掉，把你当空气，当你有意见或者建议的时候，就利用上面的5种办法对付你，这种情况下，作为一个下属千万不能默不作声，要为你之后早做打算。
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